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劳动纠纷
留言内容留言者：匿名	您好！我们与原单位（简称A公司）签定的劳动合同是1995-2001年6月，但是A公司于2004年6月才与我们解除了劳动关系。在2000年A公司成立了国有控股的集团公司（简称B公司），A是B公司的大股东，我们于是就在B公司工作，实际上A和B的人员都是一样的，在同样的办公室，但是直到2006年B公司才与我们签定了三次劳动合同（时间为： 2006年4月-2007年4月、 2007年4月-2008年4月， 2008年4月-2010年4月）。现在B公司要与我解除劳动关系，对于经济补偿如何计算？另外我们能否要求B公司自2000年—2010年计算，因为虽然2000年-2006年4月我们没有签定劳动合同，但是所有的工作证据我们都能够提供出来。谢谢！
	来自: 116.52.42.228 留言时间: 2010/5/23 17:10:24
回复内容	工作一年可以要求支付一个月工资的经济赔偿金。十年就有十个月工资的赔偿。
	回复：许思龙律师回复时间： 2010/5/23 23:37:29

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