工人在工作过程中受伤，如果没有劳动合同或能证明有事实劳动关系的证据，就很难走工伤索赔程序维权。通常在这种情况下，在收集一定的证据后，可以直接向法院起诉。法院立的案由以前为雇员受害责任纠纷，现在普遍立为提供劳务者受害责任纠纷。

在这种案件中，用工单位为减轻自己的赔偿责任，往往以雇员具有过错为由，要求雇员自行承担部分赔偿责任。用工单位的这一主张能否成立呢？

笔者云南恩龙律师事务所许思龙律师最近办了一件这种案件。原告魏先生在工作中遭受七级伤残，左眼接近失明。起诉前原告曾与用工单位负责人进行多次协商，对方只愿赔偿5万元。原告遂委托许律师起诉。

一审法院支持了用工单位的主张，判决原告自行承担20%的责任。许律师认为判决错误，在征得原告同意后，提起上诉。

许律师认为，一审判决适用《侵权责任法》第35条规定判决本案，属适用法律错误。本案应当由用工单位承担全部赔偿责任，一审判决原告承担20%的责任，与客观事实不符，判决错误，应予以改判。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”个人之间，是指个人与个人之间。

上述法条只适用于个人与个人之间的劳务关系，不适用于个人受雇于单位的劳务关系。本案中，上诉人与被上诉人是个人与公司之间形成的雇佣关系。一审法院适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条是错误的。

本案是雇佣法律关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，明确了雇主责任的无过错责任原则。

个人受雇于单位在工作中受伤的，形同工伤。个人即使有过错，也应该由单位承担全部赔偿责任。因为单位有合法的用工主体资格和劳动保护条件，有较强的管理能力和避免安全事故发生的能力。

二审法院采纳了许律师的代理意见，改判由用工单位承担全部赔偿责任，原告多获得六万多元的赔偿。判决赔偿金额达30余万元。

许思龙律师，从事律师职业十九年，擅长办理经济纠纷、债权债务、刑事辩护等案件。维权热线：13888239009。